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商品訊息功能

商品訊息描述

 

 

 
 
YFT 多功能置物盒後視鏡/白鏡-黃 YFT-103
 
 
 
非買不可的理由
 


★可抑制後車光束、防眩功能更佳

★鏡面採取防破裂飛散加工安全處理

★採獨一無二的內建置物盒貼心思維設計

★7層鍍鉻處理防眩鏡片,結合置物盒收納功能
 







 
 



 



 

 









 










 







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YFT多功能置物盒後視鏡,採革命性貼心的思維設計;讓你行車的第三眼增加了置物空間,讓您在同一空間使用上增加了附屬功能,採用最新鍍鉻7層工法處理鏡片,增加抑制後車遠光的直束不安感、防眩效果更佳,YFT多功能置物盒後視鏡的鏡面,背面皆採用防爆貼膜結構;讓突發狀況所產生的鏡面破裂飛散危機傷害質降到最低,弧形曲面鏡設計讓您行車的第三眼發揮極致,視為您行車間的好幫手,YFT多功能置物盒後視鏡除穩定外銷日本國之外,全球各主要國發明專利均在申請中。


 


























 
 


 

 
 

 

 
 

























 
 


 

 
 

 

 
 













 
 


 

 



 
商品規格
 
商品名稱:YFT 多功能置物盒後視鏡/白鏡-黃 YFT-103
 
品牌:YFT
 
品名:YFT多功能置物盒後視鏡/白鏡
 
開箱顏色:白色飾條/白鏡, 紅色飾條/白鏡, 黃色飾條/白鏡, 藍色飾條/白鏡
 
型號:YFT-101 ~ YFT-104
 
功能:透過後視鏡間接看清楚汽車後方、側方的情況
 
材質:ABS塑料、鐵件、鏡片
 
尺寸:270 x 68 mm( 1入)
 
重量:500g
 
產地:台灣設計、生產

※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。





 
原產地
 
台灣
 












商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

年金改革國是會議將在22日舉行,身兼年金改革委員會召集人的副總統陳建仁,今天(19日)下午公布「2017年金改革方案(草案)」。其重點如下:

一、 年金改革的目標

健全年金財務,促進制度永續。

確保老年生活,經濟安全無虞。

兼顧職業衡平,實現世代互助。

透過這次改革,延長基金壽命,確保基金餘額至少一個世代不會用盡(公務人員退休基金延至133年,教育人員退休基金延至132年,勞保基金延至125年)。並透過定期滾動檢討,讓基金永續,「世世代代領得到,長長久久領到老」。

二、 終結優惠存款制度,讓18%走入歷史

讓18%優惠存款制度走入歷史,所節省的經費扣除地方自籌款之餘額,全數撥補挹注退撫基金。

為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活,訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」(25,000元或32,160元)。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」,則維持原支領之金額,不予調整。

若是退休公教人員支領月退休金(含兼領)者,其總額超出「基本生活保障」,優惠存款最晚分6年全數歸零(優存利率第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至0)。若是支領一次退者,另設計方案逐年調降優存利率。

優存利率歸零或調降後之月退休金總額,將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金,將交還本人。

三、 調降公教所得替代率,與國際購物接軌

在優惠存款利息歸零之後,未來退休公教人員年金的平均所得替代率,將設定為「本俸兩倍」的60%,約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%。

超過的部分,將會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅度逐步調降,至預訂目標為止,藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,並逐漸與國際接軌。

四、 延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差

調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年延長1年,至最後或最佳15年(180個月)為止。

藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距,降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。

五、 延後請領年齡,以因應人口老化

因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除危險勞動或特殊職務者之外,標準請領年齡均漸進調整,逐年延後至65歲。

提前退休者,得領取「減額年金」;延後退休者,得領取「增額年金」。提前或延後年限最多5年,並依每年4%的比率,降低或增加年金給付額度。

針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中小學教師),另外訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前請領減額年金,以符合其職業特性。

六、 提高費率上限,漸進調整費率

公教退撫基金之提撥率法定上限,提高為18%。費率自方案實施後,將逐年提高1%,並於費率達15%時,檢討整併公教人員保險之可行性,訂定最適費率。如無更佳方案,則費率逐年再調高至18%為止。

勞工保險費率之法定上限,亦提高為18%。費率自107年起每年調升0.5%,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1%至上限18%(117年)。

為接軌國際趨勢,我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率)應以不超過20%為原則。

七、 政府財源挹注,強化基金財務永續

在費率調高的同時,政府財源亦將挹注基金。

在公教人員部分,調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,其餘額將挹注退撫基金。

在勞工部分,政府自107年起每年撥補200億元挹注基金,強化財務永續。

八、 設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障

我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作,其年金請領權益將嚴重受損,不利於個人職涯的規劃。

為了因應各職域之間人力流動的需求增加,各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作,到了法定起支年齡,以「合併計算年資、分別計算年金」的方式,請領其原有加新任職業別的退休金,不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職;或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

九、 基金管理專業化、透明化,提升投資效率

此次年金改革,退休人員團體普遍關心基金管理效率問題,期待基金投資效率提升,以增加職業別年金之財務穩定,並藉此提高給付水準。

未來基金管理的改革方向,將讓基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

十、 改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌

當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計,應一併處理,包括:1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3.法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有13%的員工優惠存款等,應該趁此次年金改革一併檢討改進。

依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者,其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後,所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定,以符合公平正義。
 

十年前的今天,美國蘋果公司發表第一款智慧型手機iPhone。十年後,iPhone不僅定義現代經濟,也改變了軟體、音樂和行銷等市場。但當年若沒有美國政府、美軍及歐洲政府相助,iPhone恐怕不會出現。

眾所周知,蘋果的幕後功臣為共同創辦人賈伯斯、執行長庫克、首席設計師艾夫等人。但經濟學家瑪莉安娜.瑪朱卡多列出十二個組成iPhone的關鍵,包括軟體、網路和硬體,並探究各項技術的背景故事後發現,iPhone的發展關鍵不是賈伯斯,而是美國等多國政府出資為軍事用途而發明。

GPS定位 美軍冷戰機密

英國電腦科學家柏納—李當年在日內瓦一處研究中心創造了全球資訊網,該中心由多個歐洲政府挹注。美國國防部在一九六○年代資助美國高等研究計畫署創立網際網路;而iPhone的導航等功能仰賴全球定位系統(GPS),這項技術在冷戰期間僅限軍方使用,直到一九八○年代初期才逐漸開放。

iPhone內部的數位世界要和外面的類比世界溝通連結,仰賴一種稱為「快速傅立葉轉換」的演算法,這是美國數學家圖基研發,他當年在甘迺迪總統的科學諮詢委員會裡,藉此偵測蘇聯測試核武的時間。因此,起初這也是一種軍事科技。

觸控螢幕 中情局出資研發

智慧手機不可或缺的觸控螢幕,由工程師強森在英國政府轄下的皇家雷達學院任職時發明,這項科技後來在「歐洲核子研究組織」蓬勃發展。美國德拉威爾大學研究人員魏斯特曼等人獲得國家科學基金會和中央情報局(CIA)資金研究多點觸控科技,他們創立公司將其商業化,再把公司賣給了蘋果。

語音助理 來自五角大廈

蘋果語音助理Siri則是五角大廈國防先進研究計畫署出資委託史丹佛研究機構研發,最初是為了研發協助軍方辦公的虛擬助理。七年後,這項研究由新創公司商業化,二○一○年以不公開的金額賣給蘋果。

多項例證顯示,每個企業都有聰明絕頂的科學家,但政府機關的需求及資金協助催生了這些科技。美軍並未做出iPhone,歐洲核子研究組織沒有發明臉書或Google,人們日常使用的科技都靠企業商業化,但它們都是政府出資並承擔風險下的產物。

賈伯斯無疑是位天才,但如果沒有這些軍事科技當基礎,他可能還在Pixar任職。他還是能帶來革命,不過是以動畫電影「玩具總動員」改變電影界。

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